因工作需要，安吉英才人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员1名，派至某商（协）会工作。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘要求和条件

1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2.户籍和性别不限。

3.报考岗位所需年龄、学历、专业、岗位要求等报考条件按照附件1确定。

4.无犯罪记录，近二年内未受到过党纪、政纪处分。

5.因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚，尚在禁考期内的人员，不得报考。

二、招聘办法及程序

按照发布公告、注册报名、资格初审、技能测试、资格复审、面试、体检、考察、公示和录用的程序进行。

（一）注册报名

时间：自公告发布之日起至2026年7月21日16:00止。

网址：招考系统（https://www.zbrlrc.com/zc/zcweb）

报考人员登录浙北人力招考系统注册个人真实信息并上传证件照及相关要求资料（包括本人近期1寸个人免冠彩色证件照、身份证、户口本、学历证书等），选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。

（二）资格初审

时间：自公告发布之日起至2026年7月22日12:00止。

报考者可登录浙北人力招考系统查询资格初审结果及未通过审查的理由。未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格审查。

开考比例为1:3，不足开考比例的取消本次招聘计划。

招聘单位将以电话或短信的形式通知资格初审合格者进入技能测试环节，未进入技能测试环节人员不再另行通知。

（三）技能测试

技能测试主要考察人员文字表达能力、公文写作能力等。

技能测试满分为100分，合格分为60分，技能测试不合格者不进入下一环节。

技能测试时间、地点及办法另行通知。

（四）资格复审

根据技能测试成绩高低按1:3的比例确定资格复审对象，不足比例按实际测试合格人数确定资格复审对象。

面试前，英才人力组织招聘单位在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审（具体时间、地点另行通知）。

面试对象本人在参加资格复审时应提供报考岗位所需材料：

（1）《安吉英才人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员资格复审表》一份（请自行下载附件2打印word版，不得改动、删除、添加报名表排版版面和内容，并经本人签字后提交）；

（2）有效期内的身份证（正、反面）、户口本（首页和本人页）原件及复印件一份；

（3）与招聘条件相应的学历证书原件及复印件一份；

（4）基本养老历年参保证明；

（5）个人近期1寸免冠彩色证件照1张贴于报名表上；

资格复审时需提供相关证件的原件及复印件，原件审核后归还，联系电话：0572-5500282。

应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，材料不全、所提供的材料与应聘岗位条件不相符或提供虚假材料者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

放弃资格复审或资格复审不合格的，将在规定时间内在该岗位参加技能测试合格人员中从高分到低分予以递补。

资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者即取消考试或聘用资格。因考生个人原因（报名及资格复审信息填写错误、未按要求提供相应材料等各类情况）造成相应后果的由考生个人承担。

（五）面试

通过资格复审人员，在规定的时间、地点（以面试通知书为准）参加面试。

面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的，按照技能测试成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。如遇技能测试成绩末位并列的，并列者均列入面试名单。

面试采用结构化面试方式；采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象。

面试结束后，按技能测试成绩占40%和面试成绩占60%合成总成绩，依据总成绩按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象，若总成绩相等，以面试成绩高的为先。

（六）体检和考察

体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关政策执行。体检费用由考生自行承担。

考察工作由招聘单位负责组织实施。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察期一般不超过30天，自考察对象名单公示之日起计算，考察结论分为“合格”或“不宜聘用”。考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

体检、考察对象提出放弃体检、考察的，或无故未按规定时间、地点体检的、复检不通过的、考察结果为“不宜聘用”的，根据实际工作需要，经用人单位研究决定是否安排人员递补，需要递补的，方可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分”的原则依次递补。

（七）公示和录用

1.公示

体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在浙北人力资源网“公告公示”板块公示5日。

2.录用

公示期满无异议或虽经反映经查实不影响聘用的，按规定与安吉英才人力资源服务有限公司办理相关手续并签订劳动合同（试用期一至两个月）。对不能按时报到的，视为放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

3.递补

本次招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格解除劳动合同或签约对象在6个月内离职带来岗位空缺的，经用人单位研究决定是否安排人员递补，需要递补的，可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按总成绩高分到低分”的原则依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

三、其它事项

（一）对报考人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

（二）本次公开招聘有关信息（技能测试成绩、入围资格复审人员、入围体检考察人员、拟录用人员等）均在浙北人力资源网公示。联系电话：0572-5500282，请应聘人员关注。

（三）招聘单位、用人单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训。

（四）本次公开招聘工作接受全社会监督。

附件1：安吉英才人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员岗位设置表

附件2：安吉英才人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员资格复审表

安吉英才人力资源服务有限公司

                             2026年7月16日