为全面实施“乡村振兴”战略，进一步加强村级组织建设，不断优化村干部队伍结构，建立一支高素质村级后备干部队伍，经溪龙乡党委研究决定在全乡范围内面向社会公开招聘村级后备干部8名，公告如下：
一、招考对象
具有所报岗位村户籍的人员或党组织关系在本村的党员。
二、岗位设置
具体详见附件1。
三、招考条件
（一）政治素质好，能正确执行党在农村的各项方针政策、遵纪守法，公道正派、清正廉洁，群众拥护；
（二）事业责任心强，工作认真负责，踏实肯干，勇于创新，乐于奉献，热爱农村工作，有志为本村发展服务；
（三）有一定致富能力、工作能力和“双带”本领，有较强组织协调能力，能团结带领党员群众共同发展；
（四）年龄要求在40周岁以下（1979年1月1日后出生），文化程度高中及以上。经党组织推荐、公选领导小组认定，特别优秀者年龄可以适当放宽；
（五）具有所报岗位村户籍的人员或党组织关系在本村的党员。
（六）有以下情况的，不能推荐（报考）为村级后备干部，具体情况如下：
1.受过行政、刑事处罚的；
2.扫黑除恶受处理以及加入邪教组织的；
3.受过党纪政纪处分以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关调查处理的；
4.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；
5. 因身体状况不佳或者常年在外等原因无法履行职责的；
6. 先锋指数考评中曾被评为不合格党员的；
7. 有煽动群众闹事、扰乱公共秩序，道德品质低劣、在群众中影响较坏的。
8.有严重违法用地、违章建房行为拒不整改。
四、招考程序
本次报名采取组织推荐、个人自荐两种形式。
本次招聘按照组织推荐或个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
（一）报名方式
1、组织推荐：由各村召开党员、村民代表会议广泛开展动员、意见征求、并召开村班子会议讨论决定推荐；
2、个人自荐：由本人到村委报名；
3、报名时间：5月27日—29日，上午8:30—下午17:00；
4、报名地点：本人户籍或党组织关系所在村委；
5、报名要求：
（1）将报名（推荐）表、身份证、学历证书、户口簿复印件（第一页和本人页）各一份、一寸证件照两张一并提交报名处； 各村联系人如下：徐村湾村，徐安，18757273056，5906139；后河村，章清，13757287700,5906789；黄杜村，徐正斌，13757223272,5900375；新丰村，胡美英，13732372593，5901820；溪龙村，钟岳贤，13567277838,5666922.
（2）原则上每个岗位职数推荐不少于3人，由各村汇总审核后交至乡公选领导小组办公室。
（二）资格审查
5月29日—31日乡党委根据规定的条件，对报名者进行资格审
查和部门联审，符合条件的通知其参加笔试、面试（个别村因报名确认人数未达到规定比例的，具体是否开考由乡公开选拔村级后备干部领导小组研究决定）。笔试及面试时间、地点以电话通知为准。
（三）笔试
资格审查通过人员电话通知领取准考证，笔试采取闭卷形式，试卷满分为100分。笔试成绩通过浙北人力资源网公示。
1、笔试时间地点：以准考证为准。
2、笔试内容：党的理论知识、综合基础知识、农村工作政策及分析解决农村实际问题的能力。
3、笔试要求：应聘人员须携带笔试准考证和本人有效期内身份证，按准考证上规定的时间和地点参加考试。
（四）面试
根据笔试成绩，按各岗位招考人数从高分到低分以1:3比例确定面试对象。如遇笔试成绩末位并列的，并列者均列入面试名单。
1、面试时间地点：以面试通知书为准。
2、面试办法：
（1）采用结构化面试形式，满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不能进入下一环节。
（2）面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成总成绩（总成绩满分为100分）。
（五）体检、考察
面试结束后，考察对象根据总成绩确定，体检对象根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定（如总成绩并列，以笔试成绩高者优先）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自行承担。考察工作依照《浙江省公务员录用考核工作细则》执行。体检、考察时间、地点以书面通知书为准。体检、考察不合格的，可依次替补。
（六）公示、录用
1、体检、考察均合格人员，确定为拟录用人员，在本乡和所在村公示5天，对公示无异议的人选，乡党委以文件形式予以明确，并报县委组织部备案。
2、确定的正式人选到村内进行全日制挂职，其余进入并通过考察的人员列入村级后备干部库。
五、考核管理办法
（一）教育培训制度
因材施教，根据每名村级后备干部的专长，发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和方向，及时核查培养落实情况，做适时调整。理论提素，乡内每年组织一次村级后备干部集中培训，时间不少于2天。实践锻炼，经考核认为成熟的村级后备干部，通过担任村书记助理、村主任助理、网格员、宣讲员、调解员等方式，定岗设责，加强实践锻炼。挂职锻炼，选拔部分素质好、发展潜力大的优秀后备干部到乡内职能科室挂职、村与村交叉挂职、县内优秀村挂职。
（二）考核管理制度
各村级后备干部作为乡村级后备干部实行动态管理，全程考察培养，确保后备干部队伍始终保持一定的数量、较高的素质和合理的结构。积极推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部参与村级中心工作。
（三）待遇保障制度
此次“公选”招考确定后备干部到村进行全日制挂职的，挂职期间工资待遇按照村两委副职工资待遇的90%执行，按规定购买养老、医疗保险。挂职期限至新一届村级组织换届选举结束，届时视为自动结束挂职。
（四）淘汰退出调整制度
村级后备干部有下列情形之一的，必须退出村级后备干部队伍，并终止聘用协议。
1、受违纪违法处分的。
2、表现不好，导致所在村造成负面影响或损失的。
3、因健康等原因难以履行岗位职责的。
4、年底乡、村两级综合测评结果在80分以下的。
5、其他不宜担任的情况。
后备干部退出村级后备干部队伍，由村级党组织提议，交由上级党委审议通过后，可调整后备干部。
六、其他事项
溪龙乡招考咨询电话0572—5901222，联系人：黄赟
本次招考接受社会全程监督，监督电话0572—5901222。
具体事项考生可登录浙北人力资源网（www.zbrlrc.com）或关注“浙北人力”微信公众号查询。咨询电话：0572—5500288。
本次招考解释权归溪龙乡公开选拔村级后备干部领导小组所有。
附件：
1、溪龙乡2019年村级后备干部招考计划表
2、溪龙乡公开选拔村级后备干部组织推荐表
3、溪龙乡公开选拔村级后备干部自荐报名表
中共安吉县溪龙乡委员会
2019年5月16日
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