相对传统的用人机制而言，人才派遣的优越性有：

◆  对社会而言：

   ◎  人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；

   ◎  打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级，或特殊人才）

      的供求矛盾；

   ◎  同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

◆  对用工单位而言：

   ◎  解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；

   ◎  合理利用派遣公司后强大的人才中介支撑平台，

       充分享受连带增值服务，节约用工单位的管理成本；

   ◎  获得人力资源机构的专业服务，人事管理规范；

   ◎  因专业机构建有较完善的劳资、人事及各项社会

       保障制度，从而最大程度避免人事劳动纠纷。

◆ 对个人而言：

       增加就业渠道，降低就业成本，更快地积累

        工作经验，更好的维护自己的合法权益。