工作职责:
1.根据公司整体战略和人力资源发展规划，完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程;
2.持续关注薪酬领域的市场趋势，进行年度市场薪酬调研，分析公司薪酬竞争力情况，适时提出调整优化建议；
3.负责年度预算，人工成本分析，奖金分配等重大薪酬专项工作，定期分析预算数据和人工成本，为公司决策提供合理化建议；
4.根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并与对考核结果进行全面监控和分析;
5.组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；
6.完成上级领导交代的其他工作。

任职资格:
1.全日制本科及以上学历，7以上人力资源工作经验，至少5年以上薪酬绩效管理工作经验；
2.对薪酬策略、市场薪酬趋势有深入了解，有较强的数据分析和统计能力，有良好的人力资源数据化思维；
3.熟悉组织绩效管理的理论和方法，熟练掌握组织绩效的流程管理及工具运用，熟悉绩效管理体系的设计；
4.良好的数据分析和逻辑思考能力，具备较强的文字撰写能力和沟通表达能力；
5.良好的沟通和团队合作能力，高度的职业操守和保密意识，抗压性强；
6.精通Excel和PPT等办公软件。