【工作内容】

- 负责公司整体绩效管理体系的搭建与优化，推动各部门绩效目标的分解与执行；

- 主导营销端激励政策的设计、落地与持续优化，提升销售团队的积极性与业绩达成能力；

- 结合业务战略制定绩效考核方案，确保绩效管理与公司发展目标一致；

- 分析绩效数据并提供改进建议，支持管理层进行薪酬决策与激励策略调整。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

- 3年及以上绩效管理经验，具备营销端激励体系设计与成功落地经验；

- 熟悉绩效评估流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析和沟通协调能力；

- 年龄在30-45岁之间，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。

可接受杭州办公出差安吉，或安吉办公出差杭州两地办公模式