技能要求：

人力资源规划，员工关系，招聘配置

岗位职责：

1.负责与公司各部门对接人员需求，通过多种渠道满足公司人力资源需求；

2.负责管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据；

3.能独立开展绩效考核、培训等模块工作优先考虑。

任职资格：

1.全日制本科以上学历，有3年以上相关工作经验；

2.较强的抗压能力，和良好的合作精神；

3.沟通理解能力强。