1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业优先，相关领域证书如人力资源管理师证书优先。2.有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块，能独立统筹操作绩效这个模块。3.有主导企业绩效考核体系设计、优化及落地的成功案例，熟悉劳动法、劳动合同法及绩效管理相关法规，确保考核流程合法合规。4.具备处理绩效争议、员工申诉的经验。5.精通KPI等主流绩效管理工具。6.能独立制定绩效指标库、评估流程、反馈机制及改进计划。熟练使用Excel进行数据建模，从绩效数据中提炼业务洞察。7.能跨部门协同（如与业务部门、财务、管理层对接），推动绩效文化落地。 8.擅长向员工传达考核政策，化解抵触情绪。针对考核中的矛盾点提出改进方案。9.具备项目制思维，能主导绩效考核数字化升级等专项任务。 10.了解生产、供应链等部门的绩效指标设计，具备全流程绩效管理经验，主导过从0到1的体系搭建，逻辑严谨且能柔性落地政策。

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