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杭州虫洞云云网络科技有限责任公司[普通会员]

招聘单位基本情况
单位性质: 有限责任 员工人数:
营业执照: 注册资金:
单位地址: 浙江省湖州市安吉县递铺镇迎宾大道685号
邮政编码: 313300 传  真:
联 系 人: 吴先生 电  话: 0572-5350267
电子邮箱: 3232937923@qq.cm 网  址:
招聘岗位:销售经理、销售代表
人  数: 5 性  别: 不限
年  龄: 22岁以上 学  历: 不限
工作地点: 安吉 工作方式: 不限
工资待遇: 20000元/月 职称要求: 不限
是否提供食宿: 不提供  宿不提供 是否交纳保险: 养老, 医疗, 工伤, 生育, 失业, 住房公积金
发布时间: 2018-1-25 18:03:24 有效期: 三个月
岗位要求: 1.帮助所辖团队成员开发拓展线下渠道客户,向客户提供专业理财规划与投资建议
2.负责所辖区域团队的招募、甄选,辅导及管理;辅助区域客户经理完成渠道的搭建与拓展
3.配合市场部开展多渠道的推广活动,并为客户提供详细的解释说明
4.管理和控制理财团队的业务活动、通过客户高质量拜访扩大业务覆盖
5.完成相关工作报告及业务汇报
6.有理财经验优先考虑
联系方式:葛先生 18142007373(电话微信同号)
招聘岗位:新媒体经理、文案
人  数: 1 性  别: 不限
年  龄: 20-30岁 学  历: 大专
工作地点: 安吉 工作方式: 全职
工资待遇: 4001-5000元/月 职称要求: 不限
是否提供食宿: 不提供  宿不提供 是否交纳保险: 养老, 医疗, 工伤, 生育, 失业, 住房公积金
发布时间: 2018-1-23 16:22:18 有效期: 三个月
岗位要求: 岗位职责:
1、负责制定全方位的网站、微信营销方案和策略,提升网站、微信公众号影响力和传播能力;
2、负责网站、微信公众号的内容更新、话题发起、事件营销、用户管理等工作;
3、负责并制定线上活动以及定向专题活动的策划方案;
4、负责网站、微信公众号推广模式与渠道的探索,根据客群需求进行渠道推广;
5.分析同行业网站、微博,微信内容结构及话题热点,调研目标用户群体喜好在此基础上定位客户需求,增长粉丝量;
6、制定社会化媒体运营与品牌营销策略,在网站、微信、豆瓣、知乎等媒体开展工作。
任职要求:
1.新闻、汉语言文学、广告等相关专业;
2.有自媒体运营成功经验者优先。
3.关注IT技术发展者优先。
4.2年以上社交媒体营销推广的工作经验;熟悉市场新媒体渠道;
5.有Axure等原型设计工具的使用经验;
6.优秀的语言沟通能力和团队协作精神
联系方式:18142007373
招聘岗位:运营主管
人  数: 1 性  别: 不限
年  龄: 25-30岁 学  历: 大专
工作地点: 安吉 工作方式: 全职
工资待遇: 8001-10000元/月 职称要求: 不限
是否提供食宿: 不提供  宿不提供 是否交纳保险: 养老, 医疗, 工伤, 生育, 失业, 住房公积金
发布时间: 2018-1-23 16:16:40 有效期: 三个月
岗位要求: 工作内容:
1.负责公司旗下互联网品牌推广与维护
2. 有P2P互金平台运营经验者,会中后台操作优先!
3.有自己的运营团队和渠道资源的优先!
4.完成上级领导安排的公司平台考核任务!
联系方式:18142007373
招聘岗位:UI设计师
人  数: 1 性  别: 不限
年  龄: 20-30岁 学  历: 大专
工作地点: 安吉 工作方式: 全职
工资待遇: 5001-8000元/月 职称要求: 技术员
是否提供食宿: 不提供  宿不提供 是否交纳保险: 养老, 医疗, 工伤, 生育, 失业, 住房公积金
发布时间: 2018-1-23 15:12:18 有效期: 三个月
岗位要求: 岗位要求:
1、20-30岁,大专及以上学历,专业不限,优秀应届生亦可;
2、熟悉Photoshop,AI等图形软件,Dreamweaver等网页制作工具;
3、熟练操作常用办公软件,且具备其它软件应用能力;
4、具备良好的审美能力、有较强的平面设计和网页设计能力。
薪资福利:
1、待遇:基本底薪+绩效工资+工龄工资+全勤奖+高提成+奖金;
2、奖金:公司提供奖金、节日奖金、评优奖金、月度奖、团队奖金等等;
3、工作时间:朝九晚六
联系方式:18142007373
招聘岗位:人事行政经理
人  数: 1 性  别:
年  龄: 25-35岁 学  历: 大专
工作地点: 安吉 工作方式: 全职
工资待遇: 5001-8000元/月 职称要求: 不限
是否提供食宿: 不提供  宿不提供 是否交纳保险: 养老, 医疗, 工伤, 生育, 失业, 住房公积金
发布时间: 2018-1-23 15:12:02 有效期: 三个月
岗位要求: 岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或互联网行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
联系方式:18142007373
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